Hoa hậu Ngọc Hân đã nỗ lực, tự tin khẳng định mình trong vai trò của một nhà thiết kế thời trang triển vọng.
Cùng với những thay đổi trong cách nhìn nhận cũng như những cơ chế, chính sách để tạo điều kiện cho sự phát triển của người phụ nữ, con đường để khẳng định năng lực và thực hiện ước mơ của "phái yếu" đòi hỏi sự nỗ lực tự thân của chính họ.
Vượt lên định kiến
Theo PGS, TS Nguyễn Hữu Minh, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới, để người phụ nữ tự chủ hơn trong xã hội và gia đình thì trước hết họ phải được bình đẳng. Nước ta đã có những cam kết trong nước và quốc tế, tuy nhiên bình đẳng giới trong đời sống gia đình vẫn còn những tồn tại. Đó là vai trò, vị thế của phụ nữ trong gia đình vẫn bị đánh giá thấp hơn nam giới. Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới đã có những khảo sát về các việc như sản xuất, kinh doanh, vay vốn, xây sửa nhà cửa, mua đồ đắt tiền, vay vốn, tỷ lệ chồng là người quyết định chính cao hơn so với vợ khoảng hơn 20%. Việc sử dụng vốn vay, tỷ lệ người chồng quyết định cao hơn khoảng 15%. Chỉ có hoạt động chi tiêu gia đình, tỷ lệ người vợ quyết định cao hơn người chồng rõ rệt.
Sự không bình đẳng này còn được thể hiện ở việc nữ giới đảm nhận các công việc không được trả công trong gia đình cao hơn nam giới. Còn nam giới thì chưa sẵn sàng chia sẻ việc nhà. Phân công lao động theo giới vẫn theo cách truyền thống.
Chính bởi vậy, người phụ nữ muốn tự chủ thì phải cố gắng hơn rất nhiều lần so với nam giới. Mặc dù xã hội đang dần cởi mở hơn với vai trò của người phụ nữ, phụ nữ tham gia ngày càng nhiều hơn vào công tác xã hội nhưng vẫn còn nhiều rào cản khiến sự tự chủ đối với họ không dễ dàng.
Vì quan niệm như vậy nên Việt Nam hiện đứng thứ 76/108 quốc gia về tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý - theo báo cáo có tựa đề Phụ nữ trong kinh doanh và quản lý: Trên đà phát triểndo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) mới công bố vào tháng 1-2015. Ông Gi-o-gi Sờ-girac-ki (Gyorgy Sziraczki), Giám đốc ILO tại Việt Nam cho biết, tỷ lệ phụ nữ nước ta tham gia quản lý là 23%. Tỷ lệ này tăng lên trong những năm qua, ghi nhận sự cải thiện nhưng không đáng kể.
Theo ông Gi-o-gi Sờ-gi-rac-ki, ngày nay, phụ nữ sở hữu và quản lý hơn 30% tổng số các doanh nghiệp toàn cầu. Ở Việt Nam, Điều tra Lao động và Việc làm 2013 cho thấy 29,5% chủ lao động là nữ giới, nhưng phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Thực tế cho thấy, việc có thêm nhiều phụ nữ tạo lập và phát triển doanh nghiệp không chỉ quan trọng đối với bình đẳng giới mà còn có ý nghĩa tích cực đối với sự phát triển của quốc gia.
Nỗ lực thực hiện ước mơ
Mặc dù vậy, nhà nghiên cứu tâm lý Nguyễn An Chất cho rằng, trong thời đại ngày nay, người phụ nữ đang được hỗ trợ rất nhiều để tự chủ hơn. "Cùng với cơ hội bình đẳng về giáo dục được mở ra trong nhiều năm nay, phụ nữ được học tập nhiều hơn qua giảng đường và xã hội nên họ tích lũy được nhiều kiến thức, họ tự tin hơn và cũng vì thế ý thức tự chủ sẽ mạnh mẽ hơn", ông Chất phân tích.
Theo ông Chất, muốn tự chủ, trước hết đó phải là ý chí của người phụ nữ. Bản thân họ phải nỗ lực để trau dồi tri thức, hiểu biết cho mình để sự tự chủ có nền tảng vững chắc. Tuy nhiên, bản thân người phụ nữ cũng cần ý thức để tránh sự tự chủ lệch lạc. Tinh thần tự chủ khác với việc không chịu nghe ai và luôn cho mình là đúng. Không ít phụ nữ đã "tự chủ lệch lạc" khiến cho người thân và xã hội có phản ứng tiêu cực và không được ủng hộ. "Tự chủ không có nghĩa là muốn gì được nấy bởi khi con người, bất kể là nam hay nữ sống vì bản thân mình nhiều quá thì khó có thể hòa hợp được với người chung quanh. Điều đó sẽ khiến họ rất cô đơn", ông Chất nhận xét.
Ở góc nhìn của chuyên gia tâm lý, ông Nguyễn An Chất cho rằng, người phụ nữ cần có chính kiến và quyết đoán, nhưng cần phải lắng nghe trước khi đưa ra các quyết định. Đối với những phụ nữ đề cao tinh thần tự chủ, cần đủ tỉnh táo để nhận ra sự ảo tưởng và hạnh phúc thật sự.
Không chỉ chiếm một tỷ lệ lớn về số dân, người phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong đời sống, nhất là đối với các thế hệ tương lai của xã hội. Chính vì vậy, không thể xem nhẹ, hay thờ ơ với việc định hướng cuộc đời, cũng như xu hướng khẳng định sự tự chủ của người phụ nữ trong xã hội hiện đại. Không có con người độc lập trong bất cứ hình thái xã hội nào, và bởi vậy, hạnh phúc được là chính mình, được khẳng định mình của người phụ nữ chỉ thật trọn vẹn, tròn đầy, khi và chỉ khi, được kết nối với hạnh phúc của những người chung quanh, và rộng ra, là đời sống xã hội.
Đưa ra khuyến nghị thêm từ phía xã hội nhằm thúc đẩy phụ nữ tự chủ hơn, ông Gi-o-gi Sờ-gi-rac-ki cho rằng, việc hỗ trợ phụ nữ để thăng tiến trong sự nghiệp không chỉ là câu chuyện bình đẳng giới mà còn có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp. Thúc đẩy sự đa dạng trong quản lý bằng việc có thêm nữ giới đảm nhận các vị trí cao nhất là chìa khóa để tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và nhờ vậy, nắm bắt được các lợi ích về kinh tế và xã hội khi đất nước đang hội nhập sâu rộng hơn.
Để thu hẹp khoảng cách về giới, cần giải quyết tình trạng phụ nữ đang bị tụt lại phía sau dù họ có trình độ học vấn cao, các chính sách và biện pháp về nhân sự cần cân nhắc đến các yếu tố về giới, bảo đảm phụ nữ được giao đảm nhiệm các nhiệm vụ tương đương với nam giới ngay từ những bước đầu trong sự nghiệp của họ...
nguồn: Nhân dân
0 nhận xét:
Đăng nhận xét